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“好管理”提升“家文化”,“好教师”创造“美校园”
——闵行区汽轮小学2017年工会工作计划
发布日期:2019-01-11    作者:汽轮小学   

一.指导思想:

2017年,在上级工会的指示精神的引领下,带领全体教师深入学习领会党的十八届六中全会精神,认真贯彻群团改革工作的要求,联系闵行教育实际,以局中心工作部署为引领,围绕学校中心工作,让“好管理”提升“家文化”,赢在中层带基层,育“好教师”创造“美校园”,强己成人担责任,全面落实常规工作,有序创新运行机制,不断夯实工会基础,有效发挥工会的桥梁和纽带作用。

二.主要工作内容:

(一)加强民主管理,推进校务公开

1. 规范教代会民主评议工作

认真落实市教卫工作党委下发《关于进一步深化校务公开,推进基层民主政治建设的意见》,深入推进以教代会为基本制度和形式的校务公开民主管理工作。完善教代会工作机制,规范教代会有效运作。加强对教职工代表评议工作的培训,提高代表依法履职能力和履职水平,完善评议干部的方案和程序。继续开展会员评家工作,通过会员评家推动学校工会工作。

2. 在绩效工资实施中发挥工会作用

要加强教代会代表培训,充分发挥好教代会职能。进一步落实《学校教职工代表大会工作规程》、《闵行区教育系统教职工代表大会实施办法》,努力提高教代会的质量,规范程序,做到有报告、有措施、能落实。在实施和完善绩效工资方案的工作中,充分听取广大教工的意见建议,按照民主管理程序,绩效工资实施方案必须经教代会审议通过后实施。发挥好工会组织在绩效工资实施过程中的民主管理职能,进一步畅通教职工合法利益诉求渠道,切实保障教工的知情权、参与权、选择权和监督权。

(二)打造“三家”文化,推进师德建设

教师“三家”文化的打造,“三家”文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程,在一个拥有良好教师文化的学校,教师的向心力和凝聚力会不断增强,教师的团队精神和拼搏、奉献精神也非常明显。

加强对“金鹰教师”、组室好人好事的宣传力度,弘扬正气。校级橱窗、宣传屏

幕、背景墙将播放相关专题片、照片、标语和栏目布置。重点进行汽小第十二届“金鹰”教师事迹宣传,展现他们在日常工作中所蕴含的爱岗敬业、立德树人、无私奉献的师德风范,充分展示新时期人民教师可亲可敬、可学可鉴的良好形象,营造全社会尊师重教的良好氛围。尤其是加大对青年教师教育责任感教育,引导教师深入学习《教育部关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》等政策文件,广泛开展教师职业理想、职业精神和职业道德大讨论,推动教师充分认识新时期加强师德建设工作的重要性和紧迫性,全面了解新时期加强师德建设的基本要求,引导教师自觉把师德建设文件精神转化为自身的实际行动,模范带头践行“社会主义核心价值观”,不断提高人格修养和学术魅力,做人人敬仰爱戴的“学问之师”、“品行之师”,自觉崇德修身。

(三)创建温馨组室,营造“优秀教工之家”。 

温馨组室的创建工作既是日常工作,也是工会工作的要点之一,结合“创全”工作营造良好的组室环境。

1. 主要内容 :

1)温馨文明组室物质环境建设。

2)温馨文明组室办公环境环境建设。

3)温馨文明组室人际、心理环境建设。

2. 实施策略 :

(1) 制订温馨文明组室物质环境建设达标要求及评价指标体系。通过温馨文明组室物 质环境建设达标活动,推进温馨文明组室的硬件等方面的建设,从而达到“安全、 舒心、美观、宜人”的办公环境。

(2) 在办公环境建设中注重“勤勉、团结、活跃、向上”。组织教师学习温馨办公室建设的推进方法,转变观念,从而构建和谐办公。

(3) 在办公室人际环境建设中注重“平等、公正、真诚、互助”。学校搭载一些平台,开展一些办公室社团活动,以利温馨文明组室创建,实现温馨的人际关系。同时使教师与教师之间,教师与学生之间形成“自信、自尊、平和、达观”的心态,鼓励教师实现人生价值。

3. 保障措施

(1) 学校组建温馨文明组室创建检查小组,负责检查办公室温馨物质环境建设。

(2) 每月对办公室物质环境温馨建设情况检查1 次,并将检查结果及时公布。

(3) 结合课程建设部和学校护导工作,对温馨文明组室的创建及检查作有力补充。

 (4) 成立校温馨文明组室创建领导小组,由校长任组长,书记任副组长,组员有:工会主席、副校长、学生成长部主任,后勤保障部主任组成。

 (5) 领导小组每月通一次会,研究并落实创建工作的问题。

 (6) 每学期开展一次温馨文明组室创建交流小结。

 (7) 结合绩效月考核方案,每月进行温馨文明组室创建检查(见附表)。

   (四)加强文化建设,提高教工综合素养

丰富多彩的文化、体育、娱乐等活动,是学校教育工会工作的重要内容与抓

手。它能活跃教工的身心,使教师们在紧张的工作之余展示特长,激发活力,增强自信心,它还可以促进领导与教师、教师与教师之间的平等而广泛的交流,融洽气氛,增强团队的凝聚力。

日常活动制度化:为了保证常年文体活动不断线,我们严格做好年度有计划、季度有安排、月月有活动。

中心活动专题化:围绕学校中心工作,开展主题鲜明并有学校特色的文化活动,激励教职工的工作热情和凝聚力。如:青年教师亮相课展示活动、校内精品课活动、演讲比赛、板书比赛、评课比赛等。

节日活动规律化:重点抓好元旦春节期间、“三八”、“六一”、“教师节”“国庆”等节日的庆祝活动,做到年年有创新,节节有活动。全面推进女职工素质教育工程。女教职工是学校建设的一支重要力量,要关注女职工,深入开展女职工建功立业活动,积极营造和谐健康的教学教育环境。除了从教学上给予更多支持和帮助外,还要关心女职工生理和心理健康,维护女教职工特殊利益和合法权益。浓厚·八妇女节氛围,开展“用美见证光阴,用心传递爱心,用行致敬妇女节”为主题的庆祝活动。开展2016-2017巾帼文明岗的创评活动,树立一批“理念先进、团结协作、成绩显著、群众公认”的校内优秀女性团队典型。开展“2016-2017年闵行区教育系统比翼双飞模范佳侣”评选活动。

(五)加强保障工作,维护教工权益

1、健全帮困关爱工作网络

开展各项帮困活动,“冬送温暖”、“夏送凉风”,走访慰问教职工;健全校、分会、教育工会三级帮困网络,进行一年两次困难补助申报,组织多级多层的帮困送温暖活动;加大教职工帮困金的投入,扩大一线教工帮困范围和提高帮困力度,重点向困难群体倾斜。努力落实职工互助保障计划,维护职工切身利益。组织一年两次制度外用工体检;做好新一轮“女性之光—姐妹情关爱保险”组织工作,关爱女教职工身心健康。

2、优化教工疗休养、健康体检机制

认真落实《教师法》和上级有关规定,充分保障一线教职工尤其是确保劳模、先进教师和骨干教师的休养权益,做好暑期优秀教工疗休养及教工疗休养工作。进一步优化暑期教工疗休养服务机制、教工体检工作机制。

3、发挥工会会员卡作用

    依托“上海工会会员服务卡”、“上海职工疗休养行动”、“上海工会职工健康体检行动”等实事工程,扩大职工的受益面,做好工会会员卡的办理和升级工作,加大会员卡宣传,扩大会员卡的保障力度。

(六)加强工会经费管理

切实贯彻执行国家有关财经政策和区总工会的财务规定,推进财务工作规范化建设,提升工会财务业务水平。依法收缴工会经费,采取有效措施做好民办学校经费收缴工作,完善考核机制,加强经费收缴力度,为工会经费增长奠定坚实的基础。抓好经审工作,加强经费审查,经审委员会开展对工会经费的计拨审计,严格财务制度,按照“量入为出、量力而行、收支平衡”的原则和工会事业发展的要求,强化预算管理,收管用好工会经费。

(附:每月工作安排表)


2017年闵行区汽轮小学工会每月工作安排

1

1

开展“冬送温暖”帮困走访活动

2

组织开展“一日捐”活动

2

3

春节走访慰问

3

4

举行“用美见证光阴,用心传递爱心,用行致敬妇女节”庆祝“三八节”主题活动

5

教职工“三五”学雷锋行动

4

6

组织部分青年教师联谊活动、技能大赛

7

教师拓展活动——微景观制作

8

巾帼文明岗创评活动

9

部署暑期疗休养工作

5

10

准备优秀教工之家(妇女之家)评选工作

11

教师拓展活动——博物课程

6

12

“奶妈奶爸一起high”教师子女亲子活动

13

上半年教工困难教职工补助

7 8

14

组织教师暑期疗休养活动

15

组织开展“夏送凉风”高温慰问活动

9

16

庆祝第十二届教师节活动

10

17

教工羽毛球比赛

18

开展“比翼双飞模范佳侣”评选活动

19

教师拓展活动(内容待定)

11

20

报刊征订

21

民主评议领导干部、会员评家

 

22

教工冬季趣味运动会

12

23

下半年困难教职工补助

24

工会工作总结

 

 

 

 

附:

闵行区汽轮小学星级文明“温馨组室”月考评表

(征求意见稿)

组室名称______________  考核日期_______________     星级 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆

一级指标

二级指标

组室

自评

互评

综合

评价

师德文化

35分)

1.敬业爱岗,教书育人,认真做好本职工作,努力

为学校发展做出贡献。(10分)

 

 

 

2.热爱学生,严禁体罚和变相体罚,不对学生使用

侮辱性语言。(10分)

 

 

 

3.恪守教师职业道德,尊重学生人格,正确处理与家

长的关系,热情接待家长来访,无教学事故。(10分)

 

 

 

4.自觉奉公守法,遵守社会公德、家庭美德,为人师表。()5分)

 

 

 

环境文化

20分)

1.组室管理制度齐全,有卫生轮值表。(5分)

 

 

 

2.办公室内物品摆放有序,整洁,无卫生死角。(5分)

 

 

 

3.根据组室特点,进行文化布置,环境优雅。(5分)

 

 

 

4.爱护公共设施设备、节约能源。(5分)

 

 

 

教研文化

15分)

1.积极参加各类教研培训,遵守会议纪律,认真做好相关记录。(5分)

 

 

 

2.积极主动参与各类研讨活动,在研讨活动中献计献策。(5分)

 

 

 

3.积极投入课堂教学改革,研究课堂、研究学生,主动承担各级各类研讨课。(5分)

 

 

 

合作文化

10分)

1.积极参与学校层面的重大主题活动,主动策划年级组活动,群策群力做好温馨文明组室创建工作。(5分)

 

 

 

 

2.积极参与教师广播操、社团活动、拓展活动、志愿者活动、爱心帮困等。(5分)

 

 

 

人际文化

10分)

1.班组成员间相互关心,相互帮助,团结协作精神好,有正确的舆论导向,全局观念强。(5分)

 

 

 

2.注意学科、部门之间的相互沟通,建立和谐的人际关系。(5分)

 

 

 

创新文化

10分)

1.主动承担学校引进课程、内涵发展项目等活动。(5分)

 

 

 

2.积极参与“一室一品”的创意设计。(5分)

 

 

 

 

备注:凡发生师德违规现象和教育教学事故采用一票否决制,当月该组室为考评不合格。

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